정권교체 이후 해야 할 일 중 하나는 노동시장 개혁이다. 이 장부에서 우리는 주당 최대 69시간 근무제를 도입했는데, 이는 개혁이라고 할 수 있는 파국적 변화입니다. 수치만으로도 놀라실 수 있지만 자세한 내용은 간단하게 설명하겠습니다.
1. 노동개혁의 초점 차이
기존 주 52시간 근무제의 경우 업종을 불문하고 모두에게 적용됐다. 성수기에도 업계 특성상 주 52시간을 넘지 못했다. Worker Focus에서는 회사가 어떻게 되든 하루에 단 8시간 만에 이루어졌습니다.
이번 개혁은 회사를 운영하는 경영진에게 좀 더 많은 권한을 부여해 성수기에는 많은 일을 허용하되 주당 최대 69시간까지만 허용하고 그 외 시간에는 휴식을 취하는 안건이다.
2. 전기와 개혁의 장단점
현 수당이라면 주 5일 8시간 아무 일도 하지 않고 일할 수 있다. 저녁에는 여가 활동을 할 수 있었고 개인 시간을 알뜰하게 사용할 수 있었습니다.
하지만 물건을 개발, 제조, 연구하는 등의 다양한 특수직업군이나 의료분야 등의 다양한 특수직업군에 더 많은 시간을 투자해야 하지만 회사는 더 높은 수익으로 운영하고 성장할 수 있습니다. 멈출 때 진행률이 없기 때문에 느립니다.
개혁법은 현행법과 정반대라고 볼 수 있다. 주당 최대 69시간이라는 명목으로 노동자를 착취하는 악의적인 기업이 분명히 생길 것이라는 우려가 나온다.
이점은 일한 만큼 운전하고 휴식을 취할 수 있어 기업과 근로자가 필요에 따라 업무와 휴식을 조정할 수 있는 유연성을 제공하고 노동력과 보상이 활용되도록 보장한다는 것입니다.
3. 근로시간 조정 범위
근로시간 조정은 피크시간대 최대 69시간을 넘지 않도록 한다. 또한 각 회사의 특성에 맞게 조정할 수 있도록 했습니다. 주별, 월별, 분기별, 반기별, 연별 선택 근무시간을 마련하고 연차가 넘쳐도 사용할 수 있는 ‘근무시간 적금통장’을 마련했습니다.
4. 근로자의 건강권 보호
3중 안전장치를 도입해 노동자의 건강권을 강화하겠다는 방침이다.
1) 1일 연속 11시간의 휴식시간 또는 ‘주 64시간’의 한도 준수
2) 4주간 평균 64시간 이내 업무수행(산재인정기준에 따름)
3) 행정 단위와 관련하여 총 초과 근무 시간의 의무 단축
이 세 가지 내용은 노동시간을 비용으로 인식하여 기업이 스스로 노동시간을 단축할 수 있도록 하는 목적으로 귀결된다.
주 52시간제에 대해 처음으로 말이 많았던 만큼 이번에도 많은 우려의 목소리와 여론 속에서 변화를 겪고 좋은 개혁으로 잘 정착되길 바랍니다.
지금까지 지식과 경험을 갖춘 Sam이었습니다.